扎克伯格的AI野心引发Meta震荡：新老势力碰撞、重组不断，离职潮暗流涌动

为实现“个人超级智能”的AI野心，Meta CEO马克·扎克伯格正推动公司二十年来最剧烈的领导层重组。这场以“砸钱抢人”为起点的变革，却引发了一系列连锁反应：新聘AI高管威胁离职、资深员工批量出走、内部对管理层争议不断，曾经稳定的Meta高层架构正经历前所未有的震荡。

抢人大战后遗症：新高管“入职即威胁离职”，短期离职频发

扎克伯格今年夏季掀起AI招聘狂潮，以九位数签约奖金、海量计算资源为诱饵，从OpenAI、苹果等对手处挖来大批顶尖人才。但高价引入的核心人才并未完全“留得住”，反而出现了多起“入职即动荡”事件：

• ChatGPT联合创作者差点“闪离”：OpenAI前员工Shengjia Zhao加入Meta几天后，便威胁要辞职返回老东家，甚至已签署回OpenAI的就业文件。最终Meta通过授予其“首席AI科学家”头衔，才留住这位核心人才。Meta方面称，Zhao本就是超级智能项目的科学领导者，头衔是“团队就位后的正式化”。
• 短期入职者密集离开：机器学习科学家Ethan Knight入职几周后便离职；前OpenAI研究员Avi Verma完成入职流程，却从未到岗；4月加入的研究科学家Rishabh Agarwal也于近期宣布离职，称“感受到承担不同风险的拉力”，未透露更多细节。

Meta发言人将此解释为“任何大规模组织的正常人员流动”，并表示“祝离职员工一切顺利”。

四年内第四次重组：AI部门大洗牌，老臣被边缘化

人才动荡的背后，是Meta AI业务的频繁重组。本月，Meta宣布将AI集团（近期更名为“Meta超级智能实验室MSL”）拆分为四个团队——这已是六个月内AI业务的第四次大修。重组引发了内部权力结构的剧烈调整，老派高管逐渐被边缘化：

• Yann LeCun权力缩水：作为Meta首席AI科学家的“元老”Yann LeCun虽保留职位，但需向新任领导者Alexandr Wang汇报，不再直接对接核心决策；
• 生成式AI负责人失位：今年早些时候主导Llama大模型及生成式AI业务的Ahmad Al-Dahle，在此次重组中未被任命为任何团队负责人；
• 首席产品官被排除核心圈：老臣Chris Cox仍担任首席产品官，但AI新贵Wang直接向扎克伯格汇报，意味着Cox失去了对生成式AI业务的监督权——这一领域此前一直归其管辖。Meta称Cox“仍深度参与推荐系统等AI相关工作”，但未否认其核心权限的变化。

新领导层争议：28岁CEO掌舵核心部门，管理风格引不满

此次重组后，28岁的前Scale AI CEO Alexandr Wang成为Meta AI业务的核心掌舵人，统领所有AI努力，并直接负责最神秘的新部门“TBD”（意为“待定”）——该部门集结了扎克伯格高价挖来的顶尖人才。但Wang的领导地位并未获得全员认可，争议主要集中在三点：

1. 缺乏大厂管理经验：部分内部人士指出，Wang此前无大型科技公司团队管理经验，其领导风格与Meta的企业文化存在磨合问题；
2. 与扎克伯格的战略分歧：有消息称，Wang与扎克伯格在“实现超级智能（超越人类能力的AI）的时间表”上存在分歧，扎克伯格多次敦促团队“加快进度”。Meta否认了这一说法，称其为“无事实依据的制造紧张”；
3. 资源承诺与现实脱节：一些新入职的AI研究员抱怨，Meta承诺的“优先使用计算资源”等福利未完全兑现，内部资源竞争激烈，且公司的官僚主义远超预期。Meta回应称，“TBD实验室的每研究员计算量已是行业最大，且还在增加”。

此外，Wang及前Scale AI员工还需适应Meta与初创公司的差异——比如无需像过去那样背负明确的收入目标，这让习惯了“以业绩为导向”的团队感到不适。

未来隐忧：招聘冻结启动，裁员可能性被提及

在内部动荡未平的情况下，Meta已开始收紧AI团队的人员扩张。上周，Meta向经理们下发备忘录，宣布“除业务关键岗位外，暂停MSL所有团队的招聘”。备忘录称，冻结招聘是为了“让领导层在制定2026年战略时，更审慎地规划人员增长”，TBD部门的招聘需“逐案评估”。

另有内部人士透露，Meta正权衡对AI团队进行潜在裁员——这意味着，扎克伯格的AI野心在经历“砸钱抢人”“频繁重组”后，开始进入“收缩调整”阶段。