亚马逊的三名员工因在西雅图市议会就“暂停新建 AI 数据中心”法案作证，目前正面临公司的内部调查。这三位员工是亚马逊员工气候正义组织（AECJ）的成员，他们表示自己在作证后遭到了雇主的恐吓、监控，并可能因此被解雇。
这一事件再次将科技巨头在扩张 AI 基础设施时的劳工权益与社区影响推向了舆论风口。
事件起因：支持西雅图数据中心禁令
此前，西雅图市通过了一项为期一年的禁令，暂停批准新的大型 AI 数据中心项目，以评估其对电网、水资源和社区的影响。
在听证会上，Darius Irani、Patrick Schloesser 和 Liesl Wigand 作为公众成员出庭作证，表达了对该禁令的支持。然而，随后他们分别被人力资源部门约谈。据彭博社报道，HR 在 Zoom 会议中告知他们，公司正在调查其公开言论是否违反了内部政策。
员工们描述称，这些谈话充满了恐吓意味，且他们在日常工作中感受到了明显的监控压力。
双方争议焦点：是“公民发言”还是“代表公司”？
这场冲突的核心在于对员工言论性质的界定。
员工的立场：
他们的律师致信西雅市民权办公室（SOCR），强调三人的证词完全基于公开信息，未提及雇主亚马逊，也未泄露任何专有数据或商业秘密。此外，他们是在非工作时间以普通公民身份参与市政听证，并未占用公司资源。律师认为，公司的调查实质上是对员工行使公民权利的报复。
亚马逊的回应：
亚马逊发言人 Margaret Callahan 表示，员工当然可以自由讨论工作环境，但不能以“公司代表”的身份发言。她指出：“当我们审视这些员工如何代表自己，以及外界如何解读他们的言论时，很明显他们可能被视作‘以亚马逊人的身份’在说话。”
公司强调，为了确保政策执行的一致性，必须调查是否存在违规行为，并根据调查结果决定是否采取纪律行动。
历史背景与行业影响
这并非 AECJ 成员首次与亚马逊发生冲突。早在 2020 年疫情期间，该组织的两名领导层成员因曝光仓库工人的安全问题而被亚马逊解雇。此次事件若坐实，将进一步加剧外界对亚马逊压制内部异议声音的批评。
对于亚马逊乃至整个 AI 行业而言，此时的负面舆情尤为敏感。随着 AI 数据中心规模的急剧扩张，各地社区对电费上涨、水压降低、噪音污染等问题的担忧日益增加。亚马逊原本试图通过展示其在可持续发展方面的努力来改善形象，但此类劳工纠纷无疑削弱了其公信力，使其更难摆脱“只顾扩张、忽视社区负担”的负面印象。
目前，亚马逊表示调查仍在进行中，尚未做出最终决定。但这三名员工已要求 SOCR 介入调查，指控公司存在就业歧视和报复行为。
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