英伟达内部出现员工请愿，大量员工呼吁黄仁勋回归CEO岗位
根据《连线》查阅的英伟达内部通讯内容，已有不少英伟达员工发起诉求，希望黄仁勋重新回到CEO岗位。相关内部意见箱帖子由一名资深工程师发布，呼吁董事会在推进相关决策前重视员工想法，帖子已经收获超过1600条评论，多数评论支持让黄仁勋复职。
帖子下出现大量支持言论，有匿名评论写道“如果你相信这个使命，就把老板带回来”；还有员工认为人都会犯错，黄仁勋为公司做出诸多贡献，应当获得第二次机会。另有员工向全员发送邮件，呼吁公司针对黄仁勋离职一事保持信息透明，表明自己支持黄仁勋，认为追求公平不等于要和这位对团队意义重大的领导者切割。帖子发起工程师、发送全员邮件的员工均拒绝对外回应采访。英伟达、新任董事会主席Harvey Jones也没有及时回应置评请求。
黄仁勋自1993年英伟达创立起长期执掌公司，他曾在发给员工的邮件中承认对妻子不忠，没有辩解余地。相关风波起于外界报道他和一名疑似情报人员存在婚外情，后续又接连曝出他和直属下属、另一名英伟达员工存在婚外情的相关报道。董事会在相关消息传出后宣布黄仁勋辞职，黄仁勋本人没有针对后续报道作出回应。
本次人事变动之后，英伟达任命首席财务官Colette Kress担任临时CEO，同时聘请前Synopsys CEO Harvey Jones出任董事会主席。这场风波带来的影响广泛，公司市值蒸发1万亿美元，同时引来美国议员关注以及FBI调查，还出现新增芯片出口管制政策的讨论。
公司内部业务暂时维持正常运转，但黄仁勋辞职的消息让不少员工感到意外。消息传出后的数小时内，大约二十名员工在LinkedIn发文表达对黄仁勋的支持，《连线》没有找到公开支持他离职的员工发声内容。一名内部员工表示，希望黄仁勋回归是普遍想法，担心缺少创始人掌舵会损害公司发展，认为英伟达的特质离不开黄仁勋。
不少员工原本预期董事会会先完成全部调查，再做出重大人事调整。这份意见箱帖子也提出，希望董事会对外公布调查结果，正式收集员工对于黄仁勋继续担任CEO的看法。而实际情况是调查才刚刚启动，黄仁勋就已经离职，员工也希望厘清背后的原因。
