在人工智能重塑全球职场的喧嚣中，一个令人不安的现象正在蔓延：许多企业正将原本出于成本考量或战略调整的裁员，统统归咎于“AI 技术的进步”。
OpenAI 首席执行官 萨姆·奥尔特曼（Sam Altman） 在本周于印度举行的 AI 影响峰会 上，首次公开提出了 “AI 洗白”（AI-washing） 的概念。他直言不讳地指出，部分企业正在滥用 AI 作为裁员的挡箭牌，而真实的数据并不支持“AI 导致大规模失业”的恐慌叙事。
什么是“AI 洗白”？
奥尔特曼在接受 CNBC 采访时解释道：
“我不知道确切的比例，但确实存在‘AI 洗白’现象。人们将本就要进行的裁员归咎于 AI，与此同时，AI 也确实在取代一些不同类型的工作。”
“AI 洗白”的本质：
- 转移矛盾： 企业将因经济下行、管理不善或业务收缩导致的裁员，包装成“技术迭代的必然结果”。
- 资本叙事： 在 AI 投资热潮下，宣称“用 AI 替代人力”能向投资者展示公司的现代化转型决心，从而推高估值。
- 掩盖真相： 真实的岗位消失往往源于需求萎缩，而非单纯的技术替代，但“AI 背锅”更容易被公众接受且难以证伪。
数据说话：大规模失业潮并未发生
尽管媒体充斥着“AI 取代白领”的标题，但宏观数据却描绘了一幅截然不同的图景。
1. 耶鲁预算实验室报告
基于美国劳工统计局（BLS）的最新数据分析显示：
- 时间跨度： 从 ChatGPT 发布（2022 年底）至 2024 年 11 月 25 日。
- 关键发现： 期间职业结构变化或平均失业时长并未出现显著波动。
- 结论： 如果 AI 真的在大规模裁撤岗位，劳动力市场的数据理应出现剧烈震荡，但现实是风平浪静。这表明，由 AI 直接驱动的大规模裁员尚未真正发生。
2. NBER 高管调查
美国国家经济研究局（NBER）近期针对企业高管的调查结果更令人意外：
- 80% 的高管表示： AI 目前对他们的生产力或员工人数****没有任何显著影响。
- 反差： 这一数据与微软 AI 负责人穆斯塔法·苏莱曼（Mustafa Suleyman）此前预测的“18 个月内 AI 将取代大量白领工作”形成了鲜明对比。现实似乎比预言家们想象的要滞后得多。
奥尔特曼的乐观主义：新工种必将诞生
虽然揭露了“洗白”现象，奥尔特曼并未否认 AI 的长期影响力。作为技术乐观主义者，他重申了历史规律：
- 创造性破坏： “我们会找到新的工作类型，正如我们每次经历技术革命时那样。”
- 时间窗口： 他预计，AI 执行工作的真实影响（无论是替代还是增强）将在未来几年内开始变得明显，而非当下。
- 人机协作： 未来的工作形态更可能是“人+AI”的协作，而非单纯的“AI 换人”。
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