V4 发布前的 DeepSeek:特质、组织和梁文锋的独特目标
DeepSeek V4或于4月发布,大概率开源最强但非碾压级。核心成员郭达雅等4人离职,猎头开价2-3倍年薪+8位数总包,梁文锋正推动公司估值给团队确定性。
DeepSeek走"反主流"路线:押注国产芯片适配(已用北大TileLang替换CUDA)、原创式创新(Janus多模态、Prover形式化证明、招脑科学顾问探索仿生学习),但Agent和编程投入相对少,V3.2在OpenRouter token消耗排名跌至第12。
变化已启动:首次招聘Agent产品经理,要求熟悉Claude Code、Manus等,梁文锋去年秋开始强调产品化商业化。
"不卷文化"仍在:多数员工晚6-7点走,无打卡无绩效考核,梁文锋认为高质量输出每天不超6-8小时。研究团队仅100多人,两级扁平架构,研究员自由组队。
当前窗口期各公司狂卷Agent,DeepSeek选国产芯片+仿生学习,是远见还是错过时机?
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