在内存市场繁荣、公司创下纪录利润的背景下，SK 海力士（SK Hynix）与其工会就 2026 年工资及利润分配方案达成初步协议，成功避免了潜在的罢工行动。根据协议，公司将取消此前利润分享池 10% 的上限，并引入“现金+股票”的混合支付模式。若按当前市场预期计算，每位员工平均可获得约 5 万美元（约合 7000 万韩元）的奖金。
核心协议内容
- 取消利润分享上限：
此前的计划将员工利润分享池限制在前一年营业利润的 10%。新协议取消了这一封顶，意味着如果公司业绩超预期，员工获得的奖金总额也将随之增加。该机制将维持 10 年。 - 混合支付模式（40% 现金 + 60% 股票）：
- 旧方案：奖金全部以现金支付（80% 即时发放，20% 分期）。
- 新方案：绩效利润的 40% 以现金形式发放，其余 60% 以 SK 海力士股票形式发放。
- 薪资与福利增长：
基本工资上涨 6.3%，并增加了公司提供的福利积分。
奖金测算：人均 5 万美元
根据 Maeil Business 援引 Yonhap 的报道，基于以下假设进行估算：
- 预期营业利润：25 万亿韩元（约 179 亿美元）。
- 利润分享池：按 10% 计算，约为 2.5 万亿韩元（约 17.9 亿美元）。
- 员工人数：约 35,000 人。
- 人均奖金：约 7000 万韩元（约 50,120 美元）。
- 现金部分：约 20,048 美元。
- 股票部分：约 30,072 美元。
注：实际金额将根据员工职位等级和个人绩效评估有所差异。
争议与妥协
工会最初对“股票支付”部分表示强烈反对，主要担忧包括：
- 投资风险：若股价下跌，员工实际收入将受损。
- 税务问题：所得税可能按授予时的股价计算，而非变现时的价格，可能导致税负过重。
尽管存在这些顾虑，但鉴于取消了奖金上限且总盘子显著扩大，双方最终达成了妥协。管理层通过提高潜在收益上限来换取支付结构的调整，而工会则确保了员工能更直接地分享公司创纪录的利润成果。
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