OpenAI 人均股权 150 万美元：AI 人才战推高薪酬至历史 34 倍

OpenAI 正在以远超历史水平的股权激励，应对 AI 领域日益白热化的人才争夺战。根据内部财务文件及《华尔街日报》基于 Equilar 数据的分析，OpenAI 向每位员工平均授予约 150 万美元的股权薪酬（按 2025 年美元计），这一数字不仅创下科技初创公司 IPO 前纪录，更达到过去 25 年同类公司平均水平的 34 倍。

历史对比：OpenAI 薪酬远超科技巨头 IPO 前水平

注：OpenAI 数据基于约 4000 名员工与投资者共享的财务披露；行业平均来自 Equilar 对 19 家主要科技公司的分析。

OpenAI 的人均股权是 谷歌 2003 年（IPO 前一年）的 7 倍，更是将“高薪酬”门槛提升至全新量级。

为何如此激进？

1. 顶尖人才极度稀缺
   AI 领域的核心研究员与工程师数量有限，而需求来自 OpenAI、Meta、Google、Anthropic 等数十家巨头与初创公司。
2. Meta 的“天价挖角”加速军备竞赛
   自 2023 年起，Meta 向高级 AI 人才提供 数亿至 10 亿美元级别 的薪酬包。此举成功吸引 超 20 名 OpenAI 员工，包括 ChatGPT 联合创始人 赵盛佳（Joshua Zhihao Zhao）。为应对流失，OpenAI 在 2024 年 8 月发放了数百万美元级的一次性留任奖金。
3. 取消股权锁定期
   OpenAI 近期终止了“员工需工作满 6 个月才可获得股权”的政策，取消标准归属锁定期，进一步提升短期吸引力，但也增加了人员流动风险。

财务影响：高投入、高稀释、高亏损

• 2025 年预估：股权薪酬将占 OpenAI 总收入的 46%，远超任何已上市科技公司 IPO 前水平（Rivian 除外，其 IPO 前无收入）；
• 长期规划：公司预计到 2030 年，每年股权支出将增长约 30 亿美元；
• 股东代价：大规模股权发放显著稀释早期投资者与员工持股比例，并推高运营亏损。

行业影响：重新定义 AI 公司竞争规则

OpenAI 的薪酬策略已产生连锁反应：

• 初创公司融资门槛提高：新创 AI 公司需在种子轮就预留巨额股权池；
• 人才成本成为核心变量：技术路线之外，能否支付顶级薪酬成为生存关键；
• “上市前高薪酬”成新常态：传统“上市后兑现”模式被打破，人才要求早期即获得实质性回报。