苹果诉OpenAI商业秘密案：法官裁定OpenAI需交出相关招聘面试记录

美国地区法官Edward Davila就苹果起诉OpenAI的商业秘密侵权诉讼作出裁定，批准苹果加速调取OpenAI招聘相关证据，但驳回苹果部分范围过大的取证请求。

本案背景：苹果在今年7月发起诉讼，指控OpenAI系统性窃取苹果商业机密。核心指控为多名跳槽至OpenAI的前苹果员工，使用苹果设备下载未公开产品、技术规格、工程演示等内部机密资料；同时这些人员还指导其他打算离职加入OpenAI的苹果员工，在面试环节携带相关内部信息。该诉讼发生在OpenAI推进消费级AI硬件项目阶段，这款硬件产品被认为未来可能冲击iPhone生态。

本次裁定核心内容

✅ 获准调取的证据

1. 与应聘OpenAI消费硬件、机器人岗位的苹果前员工相关的全套招聘材料：面试清单、面试指南、手册、脚本，以及面试演示记录，包含面试对话里提及苹果技术、零部件的相关文档。
2. 涉案人员之间的LINE私聊记录，涉及OpenAI员工Chang Liu、Alyssa Peng。
3. 允许对Chang Liu、Alyssa Peng以及OpenAI首席硬件官Tang Yew Tan三人进行庭外取证（证词采集），三人均为苹果前员工。

⏱️ 交付时限

• OpenAI已有相关材料：5天内提交
• 其余相关资料：14天内提交

❌ 被驳回的取证请求（本次加速申请）

法官拒绝苹果直接加速调取OpenAI在金属外观、电源管理方向的研发资料，同时驳回苹果调取OpenAI硬件研究成果、前员工入职OpenAI后产出成果的大范围申请。

该驳回并非永久否决，苹果可以缩小取证范围，再次提交申请。

要点小结

1. 本次仅为证据开示阶段裁定，不是案件胜负判决。法官部分支持苹果诉求，拿到招聘面试材料与部分聊天记录、证人取证权限。
2. 苹果未能直接拿到OpenAI硬件项目研发文档，仍有机会调整取证范围再次申请。
3. 案件核心围绕前苹果员工跳槽、机密资料外流争议，背后是OpenAI消费级AI硬件项目，和苹果智能手机赛道的潜在竞争。